金华市“321专业技术人才培养”评选指南

01选择范围和对象

在本地区经济建设、科技进步和社会发展中做出突出贡献，成绩显著，或者在各自的学术和技术领域有发展潜力的优秀中青年人才。

02推荐条件

人才工程的培养对象应热爱祖国，遵纪守法，遵守科学道德，有强烈的事业心和开拓精神，身体健康。各级培训人员还需具备以下条件:

(一)一级培训人员

1 .在国内或省级学术技术领域有较高声誉，能引领学科和行业发展。

2 .具有硕士以上学位或受聘于高级专业技术职务。

3.50岁以下(1970年1月1日以后出生)。

4.除了较有影响力的优秀人才外，一级培训对象一般应从二级培训对象中推荐和选拔。

(二)二级培训人员

一般应具有硕士学位或高级专业技术职务，年龄在45岁以下(1975年1月1日以后出生)，并符合下列条件之一:

1 .专业知识扎实，具有较高的学术造诣，其学术和技术水平在全市同行中具有领先优势。

2.作为主要副主编，在国内外有影响的学术期刊上发表过高水平的专业论文和有影响的专著，或发表的论文被国外权威检索机构收录。

3.在应用技术、工程技术和科学技术发展的设计和研究中有重要发明或者技术创新，或者在社会科学领域取得重要成果，产生显著社会效益和经济效益的。

4.作为主要成员，在国家、省、市科研项目中取得重要科技成果，或获得国家、省、部级自然科学基金等有影响的基金项目资助。

5 .取得博士学位，现任职专业技术职务，有明确的研究方向或项目，承担市级以上科研开发项目。

6.取得技师以上职业资格证书，在生产实践中掌握独特技能、独特技能和独特技能，解决重大生产技术问题，技术创新能力强，取得显著社会效益和经济效益的技术工人。

7.在学术和技术领域做出突出贡献和重大成就的人员。

特别优秀的，申请条件可以放宽到中级职称。

(三)第三层次培训人员

三级培训对象一般具有学士以上学位或受聘于中级以上专业技术职务，年龄在40周岁以下，并具备下列条件之一:

1 .专业知识扎实，具有较高的学术造诣，其学术和技术水平在本地区同行中具有领先优势。

2.作为主要编辑，在省级以上专业期刊上发表高水平论文和有影响力的专著。

3.参与科研项目并取得一定成果，具有一定的学术和技术潜力。

4.取得高级工以上职业资格证书的技术工人，在生产实践中具有较强的操作水平和较强的技术创新能力，在行业中发挥关键作用。

03推荐的选择程序和注意事项

(一)321专业技术人才工程一、二、三级培训人员的人选由各乡镇(街道)、区主管部门和相关企业推荐，区人力资源和社会保障局会同相关部门按照组织专家评审、政治审查和公示的程序统一组织推荐。其中，符合一、二级推荐标准的候选人提交市人力资源和社会保障局审核选拔，三级培训人员由区人力资源和社会保障局会同相关部门按照上述程序进行选拔，选拔结果报市人力资源和社会保障局备案。

(二)各镇、乡(街道)、区主管部门和相关企业应按照“客观、公平、分类评价、创新”的原则组织候选人的推荐。

(三)坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，对学术造假、违法违规、违反社会公德和职业道德等行为实行一票否决。

(4)321人才工程作为金华市的高层次人才培养工程，应提出明确的培养目标和具体的培养措施。申报候选人的培训目标和措施是推荐的必要条件，被纳入选拔的量化评价指标体系，并作为培训期满考核的重要依据。

(五)已入选金华市优秀人才，原则上不再重复申报321人才项目。重点学科和重点项目引进人才，有突出业绩贡献的，可直接申报一级。鼓励各乡镇(街道)、区主管部门和相关企业推荐和申报技术创新能力强、社会经济效益显著的技能型人才。

(六)入选“321人才工程”的单位或个人可根据相关政策享受人员培训补贴、人才奖励、职称评定等优惠待遇。

04推荐材料和时间要求

各镇、乡(街道)、区机关各部门及相关企业将于2020年5月18日前在本单位(企业)公布321名一、二、三级候选人的推荐材料，并上报区人力资源和社会保障局。提交的材料:

(1)2020年金华321人才工程推荐人选名单(打印在标准a 3纸上)；

(2)《金华321人才工程培训人员推荐人选申报表》一式两份(均用标准A4纸打印)；

(3)身份证、学位证书、资格证书、论文、书籍、获奖证书等证明材料(复印件)一份。，由业主审核、密封并装订成册(审核后不退款)。

电子资料应在书面提交的同时发送至334201625 @ QQ邮箱，截止日期后不予受理。

温馨提示:

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