搭建平台：让青年干部秀风采

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山东省肥城市国家税务局有一个“青年部落”，是青年干部组织各种读书、培训和文化体育活动的基地。从“部落”的选址、宪法制定到活动规划，所有的工作都是由年轻人自己完成的。肥城市国家税务局立足基层，探索青年干部培养新机制，搭建青年干部“梦想青年、展示风采”的平台。

设置良好的“进入壁垒”

年轻干部的价值观尚未定型，对公务员的使命和责任认识不够。就像扣衣服一样，第一个扣子是错的，其余的也会是错的。为此，该局特别重视对初级年轻干部的培训，以帮助他们转变角色，磨练意志。

青年干部辅导员制度是我局采用的一种教师培训方法，旨在帮助新同志帮助老同志，以老促学，以老带学，以老带学。针对新录用公务员不同的年龄阶段、知识结构和能力水平，通过选拔工作经验丰富、业务水平高的老同志与新录用公务员形成“一对一”的帮扶关系，加强对他们的思想政治、工作技能、业务知识和人际关系的教育和指导，及时引导年轻干部在思想、工作和生活中遇到问题，引导他们尽快适应新岗位。

该局为每一名新聘用的公务员建立个人成长档案，其中包括教育背景信息、培训信息、工作信息、资格考试信息、重大事件表现、奖惩信息和投票评估信息。每个节点都记录在相应分数对应的个人成长档案中，实现了对年轻干部成长的追踪记录。个人成长档案使每一个年轻干部都清楚地看到自己与他人的差距，进一步调动他们工作和学习的积极性和主动性。

打造“新舞台”

“我们必须了解年轻人的核心需求，并为他们提供细致的照顾和帮助。”这是肥城市国家税务局党组就加强年轻干部工作达成的共识。

该局建立了青年干部活动基地，即“青年部落”。他们以“部落”为平台，先后成立了“跑步吧”、“羽毛球协会”、“自行车协会”等青年组织。通过举办内容新颖的各种文化体育活动，丰富了青年干部的业余文化生活，搭建了青年干部展示自我的平台。

该局把共青团建设作为一个平台，鼓励年轻干部提高自身素质，服务社会。他们在共青团支部的基础上组建了青年志愿者服务队，与当地共青团委员会合作开展公益活动，并自发捐款成立“税收保证金基金”帮助贫困家庭，共捐款1万多元，志愿服务行程近500次。该局青年队荣获“全国青年文明号”、“山东省五四红旗团支部”、“泰安市青年志愿服务优秀集体”等称号。

开一个“报告厅”

“博闻强记，审时度势，审时度势，明辨是非，做好本职工作”是“青年部落”的座右铭，也是激励年轻干部做好本职工作的座右铭。全球年轻干部坚持勤学苦干，放飞梦想，不断提高驾驭税务工作的能力。

加强学习是加强青年干部培训的重要组成部分。他们建立了一个“青年讲堂”，让年轻干部通过每周一次的讲座，依次讲授业务、政治理论、法律法规等相关知识。同时，鼓励年轻干部参加各种资格考试。经过努力，有两人取得了法律职业资格，一人取得了注册会计师资格，九人取得了助理会计师资格证书，五人取得了初级经济师中级职称。四个人获得了计算机等级资格。

我局全体年轻干部在实践中付出了巨大努力，从知行统一出发，立足实际，以小见大，抓住困难，勇于承担责任，一步一步向前，初步实现了全局关键岗位的新旧交替。通过竞争上岗，全球26名年轻干部中有10多名走上了中层干部的领导岗位，成为全球各类岗位的骨干。