山西专员办：大力强化干部教育培训工作

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资料来源:山西省专员办公室

为积极适应专员办工作的转型发展，进一步推进学习型机构建设，山西专员办组织开展了《干部教育培训条例》学习活动，积极修订完善内部控制措施，研究制定了《山西专员办干部培训操作规程》，大力改进培训内容和创新教学方法，全面提高培训质量和效率。

一是深刻理解干部教育培训的新精神。《干部教育培训条例》(以下简称《条例》)是夯实思想基础的重要文件，对于培养坚定信念、勤奋务实的优秀干部具有重要意义。七大分行通过专题学习和个人自学，组织全体员工开展学习活动，深刻理解《条例》的新精神和新要求，提高对《条例》的认识和熟练程度，增强参与培训的意识。同时，党组中心组要学习《条例》精神，掌握具体内容，把干部教育培训放在更加突出的位置。

二、完善干部教育培训机制。专员办迫切需要一支综合素质高的干部队伍，融入金融主业，实现业务转型。提高干部素质，必须注重能力建设，创新和完善干部培训教育工作机制。我厅以《条例》为纲领，进一步完善干部培训制度，研究制定了《山西省专员办干部培训操作规程》，并将《条例》贯彻落实到培训工作的各个环节。认真研究制定2016年学习培训计划。在开展集中培训的同时，一方面充分利用现代信息技术，充分发挥网络培训灵活便捷和资源丰富的优势，开展网上学习；另一方面，建立和完善干部自学制度，有效促进干部自主学习，实现“有所欠缺”，开展有针对性的学习和培训，进一步提高干部的能力和素质。

三是创新干部教育培训形式。我们办公室一直非常重视干部的培训和教育。连续三年在春节后的春季开展集中培训，分批邀请地方财政部门的专家和业务骨干进行指导，同时开展延伸培训、案例教学和专题讨论等多种形式的培训，涵盖理想信念、纪检监察、文秘一体化等内容。仅2015年一年，就有31名干部走上讲台讲学，使全办公室干部接受了培训，开阔了眼界，丰富了知识。培训结束后，通过问卷调查等方式，充分了解大家的意见和建议以及紧迫的培训内容，总结经验，积极改进，有效提高培训效果。全院干部职工对集中培训的满意度连续三年保持在90%以上。我们将在总结以往经验的基础上，积极创新培训方式，拓展培训形式，通过多层次、全方位的培训，进一步提高干部的综合素质和履职能力。