金华开发区人才新政亮点

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首先，政策力度是全省的最高标准。

实施“黄金人才”计划，引进项目、技术和资金到开发区兴办科技企业的领军人才(团队)，经专家评审后，5年内项目资金最高可达1000万元。对于技术国际领先、投资强度特别高的重大项目，可给予最高1亿元的项目资助。

第二，关注需求，建立吸引人才的开放渠道。

对于高端人才和企业在开发区联合开展R&D和技术研究，根据项目表现，R&D最高资助200万元，对于符合要求且引进灵活的高端人才，最高资助100万元。同时，鼓励企业和中介机构参与人才引进，成功引进人才的奖励最高为60万元。

第三，加强工业人才的培养。

一方面，开发区鼓励地方高校毕业生留在当地就业，对在开发区工业企业工作一年(并担任一线技术人员)的高职毕业生给予3000元奖励。另一方面，开发区将实施区级拔尖人才选拔计划，建立拔尖人才选拔机制，支持建立“名师(医)工作室”，每年补助10万元。

第四，创新人才评价机制。

新的人才政策提出了人才分级分类管理的要求，将人才分为六类。首次覆盖年薪30万元以上的本科毕业生、技术人员和非学历实用人才(计税薪酬)，并按人才类别对子女就学和人才住房给予政策支持。与此同时，企业被赋予了对人才进行自我评价的发言权，这些指标被分配给企业，决定了人才是否能够享受子女入学和人才住房等政策。

第五，努力为人才搭建施展才华的舞台。

国家科研机构、高等院校和其他大型企业在开发区设立具有独立法人资格的工业技术研究所，引进核心技术，配置核心R&D团队，按照其在R&D的投资给予最高补贴。同时，加大对中科金华科技园、金华北大科技园等高层次人才创业创新平台的土地工厂、金融信贷等要素的支持，通过建设公共实验室和公共R&D平台，降低人才创业成本。