带薪护理也应带上保险

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过剩和收缩的时期不仅仅是在天上。如果你幸福，你将享受永生。人老了，有个人陪伴和照顾是最大的幸福。

5月28日，河南省第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过了新修订的《河南省人口与计划生育条例》，规定独生子女父母在患病期间和年满60周岁后住院期间，每年应当享受不超过20天的哺乳假，哺乳期间应当考虑出勤情况(据新华社报道)。

巧合的是，北京也在探索在家养老和由孩子照顾老人的政策。通过政府补贴、工资管理等方式，引导儿童返乡，照顾残疾人和痴呆老人。

在带薪休假和带薪分娩之后，带薪护理也浮出水面。这样的消息可能会减轻年轻人的压力，尤其是独生子女。

根据联合国世界卫生组织的统计，到2025年，中国65岁以上的老年人将占13.2%，到2050年，这一数字将达到22.7%。允许甚至鼓励孩子在家带薪照顾老人是一项好政策。

然而，虽然这项政策是好的，但在执行中有许多实际困难。

首先，企业是否愿意白白支付员工的工资，让他们回家照顾老人？如果企业被迫实施，独生子女和丧失能力、智力迟钝的老年人群体在选择工作时会像休产假的妇女一样面临无形的门槛吗？

其次，老年人的护理周期很长，随着年龄的增长，所需的护理时间越来越长。几天的假期可能是一个紧急情况，但它不是一个长期的解决方案。

第三，如果家中有精神障碍和严重疾病的老人，即使他们的子女充满孝心，他们也会缺乏专业知识和技能，导致护理不足。

居家养老无疑是最贴心、最人性化的选择，但由于种种原因，它不可能是照顾老人的唯一方式。孝道和专科不能相互替代，社区长期护理和机构长期护理也应该是解决老年人护理问题的途径。

如果专业机构被用于老年人护理，长期护理保险是必不可少的。

一方面，它为老年人护理提供专业人员和场所。许多商业保险公司都在与养老社区建立联系，建立一个完整的养老行业服务链，有些甚至建立自己的养老社区。社会保险也在积极试行基于政策的长期护理保险制度，并通过政府补贴和个人缴费享受专业护理机构的服务。

另一方面，它为老年人护理提供经济补偿。例如，商业长期护理保险的覆盖范围可以涵盖护理、疾病、意外伤害、死亡等的保险支付。

银发浪潮掀起了银发经济，通过经济手段解决社会问题已经成为常态。在老年人护理问题上，政策性保险和商业保险应该齐头并进。政策性长期护理保险起到了“保基本”的作用，最好能排在社会保障的“第六保险”之列。商业长期护理保险正在向高端服务和定制服务发展。

除了发展长期护理保险之外，空.老年护理服务的数量和专业水平都有了很大提高据报道，北京有近60万残疾人和痴呆老人，只有1.5万名护士。数量上仍有很大差距，那么质量呢？

《新中国十条》和《关于加快发展商业健康保险的若干意见》都提出要大力开展长期护理保险制度试点，加快发展多种形式的长期商业护理保险。在今年的两会上，李克强总理也说:“老年人的安全感不能也不应该是一个空的词。”用总理的话来说，老年人护理问题将得到解决。

照顾老人是一件好事，但也要承担“风险”，这样老人才能享受幸福的生活。