员工离职近1个月收到货物丢失“罚单”

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离开公司近一个月之后，她收到了原单位的补偿通知，而被扣发的工资将大幅缩水，这让南昌市民梁女士非常麻烦。对此，原公司表示，梁女士在工作期间丢失了货物，应赔偿相关损失。本报公益律师认为，企业应该与员工就薪酬问题进行协商，扣押工资、威胁薪酬是不合适的。//

反映:我离开公司后收到了原公司的“罚款”

去年9月初，梁女士加入灵芝时装(天津)有限公司，被分配到南昌一家大型商场斯莱德专柜从事服装零售。然而，由于接送孩子等问题，她辞职了，并于11月底获得批准。“当我离开的时候，我和我的同事交接了一下，经过了相关的流程，没有出现任何问题。”

梁女士说，去年12月20日，她突然收到一份赔偿通知，公司要求她赔偿在她任职期间丢失的一箱货物，相关金额超过8000元。

梁女士说，在那之后，他起草了一份对公司的辩护声明。1月12日，公司通知她赔偿近1500元的损失。此外，通知还提到，如果她在1月15日前没有及时支付赔偿金，她将从11月份的工资中扣除相关金额。

答复:就业期间货物损失

为了证实梁女士的说法，《新法律新闻》记者来到位于民德路70号的灵芝时装(天津)有限公司。该公司相关负责人告诉记者，经过核对，他们发现物流入库单记录与实际货物数量不符。“也就是说，物流订单已经签了，但是货物还没有及时清点。事实上，货物已经少了一个。”关于梁女士提出的“交接过程中没有问题”的问题，该负责人表示，去年12月初，当公司发现货物短缺时，曾与专柜逐一核对。发现问题后，他们联系了梁女士柜台的店长，请他告诉梁女士。"尽管她已经辞职，但在她的轮班期间还是发生了一些事情。"负责人强调。

至于赔偿的计算，公司已经按照标价的50%进行了折算，损失由三名值班员工平均分担。

律师:员工的奖惩不能和工资挂钩

"企业对员工的奖惩不能与工资挂钩."江西赛源律师事务所律师邓斌认为，根据有关规定，企业应当足额、按期支付工资。邓斌表示，企业可以制定《员工手册》等奖惩制度，也可以对工作中有过失和过错的员工进行处罚，但通过克扣工资来实现奖惩并不符合相关法律法规。

邓斌还表示，对员工的奖惩应该“合理、适当”。在员工确实有过错的情况下，企业可以适当处罚员工。最后，邓斌建议企业应该与员工就薪酬进行谈判。

正文/新法律新闻记者何玉舟