外媒：中国多省上调最低工资 薪酬十余年涨10倍

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据外国媒体报道，尽管中国经济放缓，但工资仍在继续上涨。在1月前的4个月里，中国10个省市将最低工资提高了30%。

《日本经济新闻》网站2月2日报道称，这是因为劳动力减少导致劳动力短缺，其次是因为中央政府要求地方政府提高工资以平息国内不满。有人认为春节假期后，工资增长的范围会进一步扩大。

中国的最低工资由各地区根据自己的经济状况进行调整。去年10月贵州等三个地区开始提高最低工资标准后，今年江苏等三个地区提高了工资标准。

工资增长幅度从8%到28%不等。上调区域包括外资企业投资活跃的江苏省、中国本土企业出口基地浙江省、铃木、现代汽车等汽车相关产业集中的重庆，以及制造业相对发达的其他省市。

根据该报告，在经济放缓的背景下，中国提高工资有两个原因。

一是劳动力短缺。中国劳动力人口开始减少，大量劳动力从农村流向沿海地区的时代已经结束。年轻人不喜欢低工资、重劳动的工作，喜欢在网上企业求职。制造业越来越难保证所需的人员。春节假期过后，这种趋势会变得更加明显。许多回家过年的农民工放弃回到原来的工厂工作。越来越多的人认为，从保障人才的角度来看，今年春节后，将会有更多的地区提高最低工资。

第二个原因是中央政府对地方政府施加压力。去年11月由中央政府通过并于2016年启动的第十三个五年计划提出，到2020年国民收入将比2010年翻一番。为了实现这一目标，中央政府动员地方政府和国有企业提高工资。

根据报告，中国工厂的实际工资标准大约是最低工资的两倍。原因是工厂支付了大量的加班费。因此，经营者应承担高于最低工资增长的劳动力成本负担。

一位在广东省建厂的日资企业经理表示:“与2004年日本企业大举投资广东省相比，现在工厂员工的工资是当时的10倍。”

广东省深圳市的最低工资在中国排名第一，达到每月2030元。同一省的广州在中国也排名第三。去年11月，广东省制定了新的工资标准，将工资增长率定为8.5%(基准值)，这为要求企业在2016年进一步提高工资奠定了基础。

高劳动力成本可能导致海外投资大幅下降。2015年，日本对华投资同比下降25%。

根据这份报告，一方面，中国政府要求增加工资，另一方面，它将机器人等自动化设备引入工厂，通过节省人力和降低生产成本来提高制造业的竞争力。然而，在经济衰退的情况下，企业对设备投资的态度相对消极。生产成本没有显著下降。

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