三星电子强化供应商管理 严格童工巡查制度

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北京，3月30日(新华社)——三星电子最近宣布，在“合法商业周”之后，它将继续积极引导、支持和敦促中国的供应商合法经营。

据悉，从2015年开始，三星电子将每季度举办为期一周的“法律商业周”，针对中国供应商企业的总经理和人事领导，开展合规和法律业务教育。

2016年第一季度的法律商业周是从3月21日到25日。本教育的主要内容是《实习生管理手册》。该手册基于2014年6月由csr(瑞典儿童权利和企业社会责任中心)和三星联合制定的“中国三星电子实习生保护政策”，包含实习生雇佣手册、三方协议、实习生教育材料等。三星还计划在今年上半年举办一次名为“实习生管理手册”的特殊教育活动。

此前，三星电子一直对雇用童工实行“零容忍”原则，并以“中国三星电子禁止雇用政策”和“中国三星电子实习生和青年学生工人(16-18岁)保护政策”为基准，加强对工厂和供应商合法经营的监督，从而防止雇用童工。//

据三星电子称，从去年到今年，从2016年1月4日到3月17日，对中国所有主要供应商进行了广泛的童工检查。

童工检查是三星电子推出的一项不定期检查制度，旨在阻止雇用有类似童工的不合适人才，然后从源头上进行预防，并确认供应商企业是否严格遵守三星的雇用程序。检查使用身份证阅读器和人脸识别器等机器来比较身份证照片和人脸，然后确认它们是否是我自己的。在符合率较低的情况下，应对相应的候选人进行重新审查，并采取对话面试等措施。一旦发现漏洞，不仅要警告相应的供应商，还要提交纠正措施。