国资委：央企负责人绩效年薪应与业绩、效益相匹配

本篇文章569字，读完约1分钟

中国证券报26日从国务院国有资产监督管理委员会获悉，国有资产监督管理委员会(SASAC)近日部署了2016年中央企业负责人绩效考核，提出要努力引导企业加快创新产业、新业态、新模式。企业负责人的绩效年薪增长应与企业经营绩效和经济效益的提高相匹配。

据新华社1月26日报道，根据国资委部署，2016年中央企业负责人绩效考核将科学界定企业职能定位，积极推进分类考核；绩效考核的主要方向是重点引导企业加快创建新产业、新业态和新模式，消除产能、库存、杠杆、降低成本和弥补不足，加快处置僵尸企业，不断提高质量和效率。

国有资产监督管理委员会(SASAC)提出，在新的一年，要努力建立和完善工资与福利的联动机制，充分发挥工资总额的杠杆作用，同时完善与考核结果紧密联系、风险与责任相匹配的企业领导薪酬机制。同时，国有资产监督管理委员会(SASAC)提出要做好董事会职责的落实工作:不仅要充分体现投资者的意愿，还要加强对管理者的考核，与管理者签订绩效合同，落实国有资产保值增值的责任。

国资委要求中央企业加强形势调研和判断，坚持稳步推进和自我加压，合理确定绩效考核目标:有条件、有富余能力的企业要突出优势，抓住机遇，努力加快发展，多做贡献；困难企业不应等待，而应主动抑制下滑趋势；有许多政策性减利因素的企业应该立足自身，深入挖掘潜力，从管理中寻求利益。