要闻:西安为留人才再放大招，提出23条人才新政举措

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人才不是过客。 请留下来。 ！ ！ 过来！

年5月，西安市委、市政府发布了《深化人才快速发展体制结构改革，建设“一带一路”人才高地的若干政策措施》，提出了23条人才新政措施，5年投入38亿，才培养100万，大西安“人才高地”

新政实施1年后，西安猛虎下山，虎口以抢食之势参加“人才争夺战”，可以说是先宣传自己的势头，拔了头。 据统计，截至5月14日西安已经吸引了40万人，其中学历定居和人才引进占65%。

但是，可以吸引凤凰“西北飞”，留下人才，消除人才们后顾之忧，让他们安心栖息在西安这种“梧桐树”中。

为了全面落实“深化西安市人才快速发展体制改革”制定了“一带一路”人才高地的一些政策措施”(人才新政23条)和市招才委员会的关系要求，西安市人社局、财政局制定了“进一步加快西安市人才集聚的一些措施”(以下

5月17日，西安市人社局、财政局召开媒体通气会，发表了13项措施，进行了权威解读。

这次重磅发布的十三条措施，不仅是比较不同群体的诉求、量体裁衣，勾结高校学生就业创业的全过程，而且涉及人才工作生活的多方面，都是干货，条是创新。

1、应届毕业生，有西安“就”奖！

措施一:设立高校毕业生“就业奖”

高中毕业生(包括普通高中毕业生、留学回国毕业生、技工大学高级班(预备技师班)毕业生)在西安就业定居，签订劳动合同，缴纳社会保险的，不给1000元一次奖励补助，“‘西’纳英才，‘安’心乐业，

措施二:设立西安高校“留才奖”

西安地区应届毕业生在西安就业定居，按照每人200元的标准，对学校一次也不重复奖励。

2、毕业生在西安就业创业，获奖！

措施3 :加大创业支持力度

高中毕业生在5年内首次在西安成立公司或从事个体经营，领取工商营业执照，正常经营6个月以上，5000元一次也不给创业补助金。 把大学生创业贷款的最高金额从50万元提高到100万元。

措施4 :提供全额灵活的就业补助金

高中毕业生离开学校两年内在西安灵活就业的，给予全额期限在两年以下的社会保险补助金。

3、高层次人才，留西安享受“绿色”！

措施5 :实施高水平大学硕士“无笔试”的招聘

西安市事业单位招聘紧缺的高水平大学毕业全日制硕士研究生，无需笔试，即可直接采用评审招聘。

措施6 :只有提高引用才能保障安居

西安市所属机构公开招募博士研究生，安家补助费从每人5年10万人提高到5年15万人。

4、外国人才在西安工作，限制少，待遇好！

措施7 :放宽外国人才准入条件

外国留学生、海外名牌大学毕业生来到西安，直接办理外国人来华从业许可。 取消外国人来华就业年龄限制。

措施8 :建立外国人才的职工补助金制度

鼓励外籍产学研复合型人才在不同岗位创新创业，来到西安从事外国人才最高给予60万年薪补助金和来华从业补助金。

措施9 :扩大“西安友谊奖”企业品牌效应

鼓励西安地区大学、科学研究院等企业事业单位外籍人才参与荣誉奖评选，获得“西安友谊奖”荣誉的，给予3万元奖励。 荣获“西安市优秀外国专家奖”荣誉，奖励1万元。

5、挽留“人” ； “才”能双赢！

措施10 :加快培养技能型人才

大力开展公司新型学徒制培训，参加培训的公司在职人员培训后取得相应证书的，按技师或高级技师每人2000元、高级工人及以下人均1000元给予补助金。 措施11 :进一步委任人才审查权

鼓励大公司降低高、中级角色和高、中级技能人才的审查权，领域学协会等社会力量参与人才评价工作。

6、没来的人才，西安“使者”会带你来的！

措施12 :扩大人才认定范围

将公务员、文化创造者、自由劳动者等越来越多的行业人才纳入de人才分类认定范围。

措施13 :建立前端领先平台

邀请国内外100名知名专家、社会名人、知名大学校友担任“西安招才大使”、“校园引才特使”，与世界和名校高层人才和团队联系。 在20个重点城市的知名大学校友会设立“引才事业所”，扩大人才吸引半径。

在媒体招待会上，西安市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李宁君这样说明了这次新政的公布

西安市人社局、市财政局此次联合印发《一些措施》，贯彻落实市委、市政府总体部署和市招委员会要求的重要措施，实现西安人才政策从“量”到“质”的飞跃，通过政策控制使人才结构更为优化  ；

《一些措施》发挥人社功能，从推进就业、简单政治解放权、人才招聘智慧等方面大胆创新、特征鲜明、亮点突出，可以概括四个焦点:聚焦高校毕业生，激活市场主体，高技能人才

若干措施

1、政策可比性更强

《一些措施》的第1-4条侧重于留下一百万大学生在西安就业创业。 西安地区应届毕业生落户西安，加大对学校每人一次200元不重复奖励的高校毕业生在西安创业的支持力度，将最高贷款额从50万元提高到100万元灵活就业的大学毕业生提供2年以下的社会保障津贴。

2、政策突破力更大

《一些措施》聚焦于市场主体的激活，鼓励公司领域参与人才评价和人才认证，多年来下放政府管理实权，将人才评价最大限度地交给社会，突破制度，体现了不拘一格的使用者程度。 高水平的大学硕士“无笔试”的招募，是灵活挖掘才能、“为天下先行”的有益尝试。 对外国人人才准入实施“零门槛”，是全面突破外国人来西安限制，加快国际化人才进程，建设国际化大都市的大胆尝试。

3、政策机构更灵活

“一些措施”聚焦优化人才快速发展环境，着力构建“政、学、企”各方面人才招聘模式，设立“人才招聘大使”和“校园人才招聘特使”，运用“才能引用、才能推荐”模式 创建具有西安特色的“引才事业单位”是借鉴宁波、武汉等城市的引才经验，精益求精的创新。

他特别指出:

人才是领导经济社会快速发展的第一资源是最有活力的快速发展要素。

在这次政策的升级中，市人社局、市财政局反复研究改编，致力于查明现有政策的盲点。 这13项措施都充满了“干货”，认真投入，干劲十足，服务尽心，创新尽心，为了让天下英才体会大西安求才求贤的真相，感到西安高度重视人才，厚爱阶层的尊重和关怀

最后，李宁君邀请国内外人才:我们共同努力，引导越来越多的高层次人才走向西安创新创业，点燃西安优质快速发展的新引擎吧！

(原标题《重磅！ 留下人才，在西安再次扩大招聘！ 就业奖、留人奖、免除笔试……”的来源:西安市人力资源和社会保障局)