平凉国税局表彰“最佳师徒”

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近日，甘肃省平凉市国家税务局发布通知，授予全市国家税务局系统10对师徒“最佳师徒”荣誉称号，表彰21名税务人员。为什么我们要选择“最好的老师和学生”？“师傅”教“徒弟”什么？指导给日常税务工作带来了什么变化？带着这些问题，记者对平凉市国家税务局进行了深入采访。

师傅带着徒弟，老的和新的配对

据了解，平凉市国家税务局税务人员平均年龄为46岁，人力资源匮乏，工作效率不高。针对这些实际问题，我局积极立足岗位，创新理念，开展“师徒结对”帮扶活动，使本单位经验丰富、成熟的老同志和业务素质高、能力强的人成为教师，通过全天候的言行培养年轻干部。据了解，通过“师徒教学”活动，激发了全体人员学习业务的积极性，达到了提高质量、降低成本的目的。同时，增进税务官员之间的友谊。

平凉市国家税务局按照“学什么、补什么”、“部门与岗位一一对应”的原则，以职能部门、办税处、税务局为基本责任单位，精心选拔了53名业务骨干教师和64名年轻干部学徒。教师和学徒都是独立自愿选择的，并签署了成为教师和学徒的协议。师徒之间实行“教、管、教”的责任制。师傅根据学徒现有的知识结构和个性特长，为他量身定制个性化的培训计划，并从思想道德、言行举止、税务业务等方面对学徒进行培训。

“我们提倡‘师徒制’，就是要通过高级业务骨干的传递、帮助和带动，为年轻干部创造一个深入学习、接受熏陶、快速成长的环境，帮助年轻干部尽快跨越理论与实践的鸿沟，提高业务能力。”平凉市国家税务局副局长张介绍。

制度保证，取长补短促进工作

为了保证活动有计划、有系统、有保证，平凉市国家税务局制定了详细的实施方案。根据该计划，教师和学徒被安排在同一个部门，有“全天候”的沟通和“全方位”的协助。师傅不仅要搞好业务培训，还要注意学徒的工作纪律、生活作风和思想动态，使学徒成为政治可靠、工作能力强、工作努力的优秀青年干部。年底，市局组织召开“师徒”总结会，公布师徒考核结果，并民主投票选出最佳师傅、最佳学徒和最佳组合。

“我以前在信息中心工作。自从我被调到收藏管理部后，师傅就一直小心翼翼地指导我。我从她身上学到了很多。我们的老师和学生也被评为最佳组合。这种真正的荣耀让我学习。税收业务更有活力。”这次受到表彰的“最佳师生”马，与学徒工薛科有着深刻的认识。

根据综合考核结果，局在个人绩效考核中给予教师和学徒加分，并组织“最佳大师”深入县(区)局开展“送教师回家”活动。相反，不履行职责、考核结果不佳的教师和学徒将被市教育局点名批评，并要求其限期整改，以确保培训目标的完成。

弟子们总是问问题，这也“迫使”大师尽最大努力挖掘全部潜力。一位师傅说:“徒弟的业务水平有了很大的提高，但是随着金税三期的推出和营改的扩大，他的知识明显不足，需要不断‘充电’。如果我的徒弟用通常的解释说我“消息灵通”，那么我就没有资格做师傅。这提高了我刻苦钻研业务的热情，大师们也是相互攀比，不敢放松。”

教学、消除疑虑和继承老师的方法都有成效

“在我看到这个问题后，我不知道该怎么办。当我不知道如何开始，主人的答案已经出来了。”经过在网络学院的模拟考试实践，蔡芬强完全相信了董晨军大师的专业水平。

不仅理论知识，而且大师的实践经验也给弟子们留下了深刻的印象。“我学过会计，出生在一个班，并获得了中级会计师的资格。我经历了公务员系统的初始培训和岗前培训。当我第一次和我的主人核对账目时，我充满了信心。”这是胡庆，一个被检查局检查的四个分支的年轻干部说的。然而，经过一个上午的审计，小胡的自信心受到了沉重的打击，公司的账目完全无法理解。雷红梅大师多次用双眼直接击中对方。小胡接过来叹了口气:“苦练三年不如名师。”

从那以后，在师傅的帮助下，胡青勤奋好学，进步神速，很快就能领先。不久前，她加入了省国税局系统大型企业集中检查专业团队。

“师徒”活动开展以来，平凉市国家税务局涌现出一批优秀年轻干部:1人入选国家税务总局人才库，15人进入各省局人才库，13人获得注册税务师资格，63人获得省级以上各类业务专家，2名年轻干部通过选拔担任领导职务。

甘肃省国家税务局局长韩月超肯定了这一做法:“平凉市国家税务局组织的培训活动很有意义，长期坚持下去可以有效解决人力资源短缺和工作效率低下的问题。请认真总结，不断改进，努力形成一种可以复制和推广的教育培训新模式。”