要闻:五大国有行去年集体减员，部分银行六成员工超过40岁

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证券日报4月3日宣布，随着中国银行年报的新出版，5家国有银行的年度业绩全部公开。 年报数据显示，5家国有银行的员工国内银行机构的员工全部减少，其中工商银行、农业银行、建设银行的减员均在8000人以上，中国银行只有内地商业银行机构的员工减少96人，整体员工人数不减少，交通银行 除此之外，在国有大行人员结构中，许多银行40岁以上年龄的员工超过4成，农业银行41岁以上的员工超过63%，其中51岁以上的员工超过2成 减员转行成为常态，随着网络时代的到来和金融科学技术的迅速发展，银行自助设备的数量增加，预计银行的减员情况 中国银行领域协会最近公布的数据显示，截至年末，共建设了16.84万家自助银行，比上年增加了7300多家。 配置自助设备80.26万台，其中创新自助设备11.39万台。 自助设备交易件数达到400.06亿件，交易总额达到66.13万亿元 年，多家银行拓展了智能柜台 智能柜台是指顾客可以在银行提供的智能设备中进行多个非现金业务，账户开设、电子银行的合同、转账、外汇结算、个人贷款、信用卡申请、资产管理产品的合同、贵金属买卖等12个大107的 据银监会网站报道，从去年1月到现在的约3个月间，中国外资商业银行关闭的营业网点近180家，其中银行社区分店和小微分店占多数 根据工商银行的数据，截至去年年底，其机构总数为16888家，比上年末减少312家，在正在减少的据点和正在上升的脱箱业务率面前，银行减员成为常态。 年，工商银行、农业银行、建设银行减员分别为8701人、9391人、9861人，中国银行和交通银行国内银行机构的数量也减少了 去年，一位签约国有大行的毕业生告诉本报记者，该行招募了分管培生、通用岗及柜员岗。 那个签约的岗位是通用岗位，本来是服务岗位，市场营销岗位，最后应该根据个人能力上岗，但到了分店后，新人都被分为市场营销岗位，没有轮流，市场营销与实际业绩有多大关联。 事实上，这种情况并不少见 多家银行在业绩发布会上宣布，将提高营销能力，缩小柜台窗口，扩大科学技术投资 银行职员不接受跳槽的要求而提出离职的人也不少 一家股份制银行的一线员工对本报记者说，他所在的分店说一半的柜员与营销岗有关。 以前美容部成员几乎不承担业务上的压力，每天工作11小时，但没有心理负担，跳槽后有业绩压力，很多人无法适应而辞职了。 根据《国务院关于印发国家人口快速发展计划(-2030年)的通知》，“40+”员工所占比例，中国60岁以上老年人人口在2021年-2030年增长速度明显加快，到2030年老年人人口所占比例为25 ) 事实上，不仅顾客老龄化加剧，银行职员的平均年龄也在上升 在上市银行中，国有银行面临的员工老龄化最严重 根据建设银行的数据，截至去年年底，员工352621人，比上年减少2.72% (另外，劳务派遣用的4792人比上年减少5.91% )。 承担费用的退休员工有66099人。 在职人员中，41岁到50岁的员工最多，13.5万人占38.45%，51岁到59岁的员工4.8万人占13.7% 也就是说，建设银行的半数员工超过了40岁 在农业银行中，41岁到50岁的员工为19.1万人占39.2%，51岁以上的员工为11.9万人占24.5%，31岁到40岁的员工为7.5万人占15.6%，即6成以上的员工超过41岁 另外，中国银行比较年轻化，41岁以上的员工比例达到40%，工商银行和交通银行没有公布相关数据。  ； (原题“五大行去年集团减员部分银行职员超过40岁」)(本文来自澎湃信息，因此越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》APP )