要闻:我区制定出台公务员平时考核办法

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最近，自治区党委组织部制定了“宁夏回族自治区公务员平时审查实施方法(试行)”，致力于阐明公务员平时审查“考试什么”“怎么考试”“怎么用”等问题。 《实施办法》确定机关党组(党委)承担考核职工的主体责任 通过对各级党委、政府中心员工贯彻执行情况的审查，干部能否履行岗位职责要求，承担紧急危险的任务，解决许多复杂问题，应对重大考验的实际表现，公务员能否履行岗位职责 对面向大众的窗口机构和服务部门的公务员，通过评价服务态度、服务质量和承诺的履行情况，了解为大众解决事实上困难的实效 《实施方法》以公务员德、能、勤、绩、廉日常表现为中心，设置政治素质、业务实绩、职业道德、业务风格、廉洁自律等5个参考指标 综合评价对象在评价周期内履行岗位职责，处理实际问题，创造实际业绩方面的表现，将平时的评价结果分为好、好、通常和坏四个等级。 《实施方法》确定平时审查通常每季度展开，第四季度审查可以与年度审查合并进行。 留下痕迹不怎么评价员工的好坏，切实减轻公务员的负担，防止形式上的过度 明确年度审查为优秀等级的公务员，必须发生于当年平时的审查结果多为好等级，通常没有坏等级 对平时考核中优秀的公务员，在选拔任用、职务等级晋升、表彰奖励、年度考核优秀等级明确化、教育训练等方面优先考虑，按照有关规定给予物质奖励 (记者李志廷)来源:宁夏日报原标题:“我区制定公务员平时的审查方法”阅览原文 。