员工持股计划“门道多” 非公开方式最受青睐

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“员工持股计划”指的是一项长期绩效奖励计划，该计划使员工能够通过持有公司股票和期权获得激励。股权激励可以演绎神话的致富之道，记者发现员工持股参与公司固定股份认购的模式是最流行的。89家公司计划员工持股。

在实践中，员工持股计划通常是由企业中的员工出资认购公司的部分股权，并委托职工持股会进行管理和运作。职工持股会将代表持股员工进入董事会参与投票和分红。根据风能统计，这两个城市的89家公司今年已经披露了员工持股计划。

从员工持股计划的股权来源来看，在89家公司中，志飞生物员工持股计划的股权来源(报价300122，买入)为“回购上市公司股份”；纳威福(报价002405，购买)、天元集团(报价002386，购买)、龙运股份(报价603729，购买)、超宏基(报价002345，购买)、蒂奇桑德(报价00826，购买)、易连忠(报价300096，购买)、万盛股份(报价603010，购买)、英飞凌股份(报价002528，购买)、特瑞德股份(报价300001，购买)、嘉鱼

在上述公司中，志飞生物是唯一使用回购股份作为员工持股计划的公司。根据数据，志飞生物计划向不超过500名关键员工发放股票。股份来源为公司回购专用账户回购股份约500.6万股，募集资金最高限额为3330万元。

“为了监管当局的稳定，志飞生物已经实施了‘五个选择和一个方案’中的两个。该公司的员工持股计划主要是为了维护市场。”据市场分析师称。

参与固定增加的方法是最流行的

值得一提的是，2014年6月，中国证监会发布《关于上市公司试行员工持股计划的指导意见》后，上市公司推出了员工持股计划，该计划在设计上体现了多元化股权来源和资本来源的特点，包括上市公司回购公司股份、二级市场购买、非公开发行股票认购、股东自愿捐赠以及法律、行政法规允许的其他方式。

在上述五种渠道中，参与公司固定股份认购的方式是最受青睐的。今年，包括纳威福、天元集团和龙运股份有限公司在内的许多公司都采用了这种方法。以德律风为例，公司在2014年通过固定增资推出了员工持股计划，今年1月，德律风计划实施第二个员工持股计划。CICC(港股03908)认为，特睿德员工持股计划的实施有利于建立和完善员工与所有者之间的利益分享机制，使员工的利益更紧密地融入公司的长远发展。

此外，长期沉默的天元集团最近公布了一项增持股份的计划，计划以非公开方式发行不超过2.27亿股的股份。更重要的是，天元集团此次增资的认购目标是员工持股计划和升恒科技。员工持股计划也被认为是混合所有制改革的积极体现，也是完善现代企业制度的重要途径。

从资金来源来看，大部分员工持股资金是“员工薪酬和自筹资金”。然而，也有一些资本来源，如“股东或实际控制人借款”或“持股计划红利”，如:雪地龙(报价002658，买入)、莱茵体育(报价00558，买入)、青岛海尔(报价600690，买入)

在这方面，市场分析人士分析说，员工持股计划一直备受关注，这是大股东从自己口袋里免费捐出部分股份的最令人羡慕的方式。然而，分红的方式大多与高成长性业绩挂钩，且考核时间长达十年，因此获得股权计划的分红并不容易。