《经济热点面对面》第283期:到底是什么在影响你的工资收入？

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v.cen.ce/video_info/2016-6-8/1465376800267.json,553,450。TRS _ editor p { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor p { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor TD { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor th { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor span { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor font { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor ul { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor Li { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}。TRS _ editor a { margin-top:10px；页边距-底部:10px行高:2；字体系列:Tahomafont-size:12pt；}为什么在经济下行压力加大的背景下，平均工资仍能保持快速增长？中国的高工资增长时代真的要结束了吗？为什么人力资源和社会保障部会延长最低工资调整周期？航空航天大学社会保障研究所副所长空·贾洪波和《经济日报》经济贸易部主任崔文淑应邀参加了中国经济网的“直面经济热点”节目，就你的工资问题进行了讨论。

据不完全统计，截至今年5月14日，全国只有上海、江苏、重庆、广东等四个省市明确了今年的最低工资标准，江苏、重庆对2014年发布的最低工资标准做了更多调整，增幅普遍放缓。同时，人力资源和社会保障部决定在一段时间内将最低工资标准从至少每两年一次调整到至少每两到三年一次，调整幅度原则上不应超过社会平均工资增长率。对此，贾洪波表示，我国实行最低工资制度，在这种制度下，最低工资水平的确定至关重要。贾洪波认为，最低工资水平不应该太高。如果它太高，将降低最低工资水平的灵活性，并导致失业增加。如果失业率上升，工人的权益会受到损害，所以最低工资水平不能太高。“江苏、重庆、上海等地都采取了减缓最低工资增长速度的措施。这是在不寻求取消或废除最低工资制度的前提下，增加最低工资灵活性和保持企业活力的一种方式。”贾洪波说道。

根据彭博社对12位经济学家的调查，其中9位认为中国居民人均可支配收入的增长率将从2015年的7.4%下降到今年的6.5%-6.9%。这是否意味着中国高工资增长的时代已经结束了？对此，崔表示，可支配收入和工资性收入是两个概念，工资性收入加上其他财产性收入构成可支配收入。居民收入水平应与国内生产总值的发展同步，工资收入应与劳动生产率的提高同步。崔认为，近年来居民收入的增长速度已经超过了gdp的增长速度，这是有问题的。这涉及到我国国民经济的核算，它分为三个部分:第一部分是财政收入，第二部分是工资薪金总额，第三部分是企业利润。这三块面包组成了整个“面包”，它们相互改变。如果工资收入增加，财政收入和企业利润肯定会减少。“因此，我们解读今年的政府工作报告，讨论2016年居民收入与gdp增长的基本同步性。换句话说，2016年居民收入不会超过国内生产总值的判断大致如此。因此，一个基本结论是，高工资仍在增长，没有以前那么高，而且没有可持续性。”崔对说道。(中国经济网记者刘)

(编辑:杨娜)