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[机构解释]

[参见平]公司股票期权激励计划的绩效条件以15年为基础,16-19年的营业收入和非净利润分别增长不低于10%、21%、34%和48%。净利润要求等于近年来的增长率,而营业收入要求低于近年来的增长率。要求一般不高,这在激励员工方面很有效。同时,10%的年度业绩增长很难支撑当前的估值水平。

(山东申光金融研究所)

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标题:奇信股份:推出股票期权激励计划

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