国外钢企如何去产能？

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最近，尤其是3月份，钢材价格有所上涨。这让一些人担心:钢铁价格的回升会不会影响产能下降的进程？

对此，出席第九届中国国际钢铁大会的工业和信息化部副部长辛回应道:

“我们认为，当前市场供求关系没有根本改变，钢铁产能严重过剩的局面没有根本改变。我们必须落实中央供应方结构改革的结构性部署，落实减少过剩产能的目标和任务。继续努力，确保顺利完成削减能力的任务。”

“减产的目标是用五年时间将粗钢产能减少1亿至1.5亿吨，中央政府将筹集1，000亿元解决钢铁和煤炭行业出口人员的就业问题。”

发达国家如何解决钢铁产能过剩？发达国家如何解决钢铁产能过剩？

“产能过剩”已成为全球钢铁行业面临的普遍问题。那么，发达国家如何解决钢铁行业的产能过剩问题呢？他们的经历对我国有什么启示？

1美国:市场机制调整与技术创新

面对产能过剩问题，美国主要通过市场机制进行调整，通过企业破产重组消化过剩产能或淘汰落后产能。

技术创新在推动美国产业转型升级、用先进产能替代落后产能方面发挥了重要作用。

宾夕法尼亚州匹兹堡的转型案例是典型的。

在过去的30年里，匹兹堡已经从一个高污染的“钢铁城市”慢慢转变为一个以医药、高科技、能源和教育为支柱产业的“新匹兹堡”。

2德国:工业结构调整

20世纪50年代原油和天然气的大量涌入，以及20世纪70年代汽车和船舶需求的急剧下降，使得德国大型钢铁产业集群鲁尔区面临产能过剩等问题，许多企业被迫关闭。

经过30多年的经济转型，鲁尔区逐渐从德国的煤钢制造中心转变为以传统产业为基础、以高新技术产业为先导、产业协调发展的多元化综合经济区，实现了产业结构从单一向多元化、从制造业向服务业的成功转型。

3日本:重视员工安置和多元化发展

日本的去产能过程早在1970年就开始了。

新日铁住友总裁西宫近藤表示:“当时，为了避免直接解雇员工，新日铁成立了相关机构，并部署了50名全职员工负责员工安置。”

高石近藤:“对于具体的人才中介公司，我们投资并与他们开展业务合作。制定最终和年度人员合理化计划，并根据不同的富余人员制定个人派遣和借调计划。我们采用借调和调动制度。所谓的借调是派遣，它保持了我们公司的劳动关系，但工资的差异由我们公司补偿。达到一定年龄后，劳动关系将转移到派遣地，但工资差异将继续由我们补偿。”

同时，新日铁还通过发展钢铁以外的多元化业务来安排员工。

高石近藤:“第一件事是开放钢铁以外的业务，包括工程技术、化学等。我们的业务都与钢铁有关。此外，在9家钢厂，我们还设立了职业发展促进部门，充分利用钢厂的人才。如设备维修、机械加工和制造、实验分析、安全和防灾、花木培育等。”

通过这些调整，新日铁的生产效率和盈利能力都得到了极大的提高，其竞争力也攀升到了世界之巅。

4印度:通过政策和创新提高效率

作为一个新兴的工业国家和人口大国，印度对钢铁有着巨大的需求，因此迫切需要对其工业进行升级。

为了满足国内对钢材的巨大需求，印度采用了许多先进技术，涵盖了钢材生产的整个生命周期，从原材料利用到钢材成品，再到工厂废物回收。

例如，金德钢铁电力有限公司建立了一个天然气化工厂，通过高科技将煤转化为合成气，从而提高了生产效率。

同时，政府也出台了相关政策。2013年，印度政府为钢铁行业制定了“十二五规划”。“十二五”结束后，粗钢产量从目前的8000万吨增加到1.5亿吨，到2020年再增加到1.8亿吨至2亿吨。(资料来源:经济之声)

(负责编辑:jd631)